近些年，板材行業(yè)已經(jīng)在以較好的態(tài)勢不斷進(jìn)步，而時下也是有許多 企業(yè)爭相進(jìn)駐行業(yè)，企圖爭搶市場這一個“大蛋糕”。殊不知，盡管板材行業(yè)已經(jīng)在發(fā)展的道路上越走越穩(wěn)，卻仍舊有許多 問題阻攔著行業(yè)的正常發(fā)展，例如入行門檻低，人才緊缺等問題。板材企業(yè)要想在未來有好的發(fā)展，就急待處理這些問題。

板材步入品牌紛爭期

現(xiàn)階段，板材企業(yè)進(jìn)入了品牌紛爭期，許多 企業(yè)早已認(rèn)知到發(fā)展自身的品牌才算是突圍之道。可是，創(chuàng)立知名品牌并不是一朝一夕的事情。當(dāng)下，大部分板材企業(yè)都處于有自身的產(chǎn)品，可是品牌并未成熟的時期。這類企業(yè)在產(chǎn)品制造和組裝方面差別不大，甚至是有趨向相近的狀況發(fā)生。這也就導(dǎo)致企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、資金實力和品牌運營方面需要加大投入。

板材企業(yè)入行門檻低

與互聯(lián)網(wǎng)、電子等高新技術(shù)行業(yè)對比，由于板材行業(yè)的準(zhǔn)入門檻相比較低，制造產(chǎn)品對技術(shù)、資金等方面并沒過高要求，幾十萬甚至是十幾萬就可以創(chuàng)立一個企業(yè)。從現(xiàn)階段板材市場看來，伴隨行業(yè)發(fā)展的日益成熟，新興企業(yè)也逐漸增加。這些板材品牌大多數(shù)靠白手起家，數(shù)目多，規(guī)模小，大部分沒能力去搞創(chuàng)意設(shè)計。

據(jù)專業(yè)人士解析，板材企業(yè)針對產(chǎn)品的創(chuàng)新務(wù)必針對企業(yè)自身實力，融合企業(yè)與市場的要求所進(jìn)行抉擇。尤其是針對時下競爭嚴(yán)酷的板材市場看來，創(chuàng)新更加是各企業(yè)存活發(fā)展下去的重點，面對瞬息萬變的行業(yè)競爭，板材企業(yè)更要順應(yīng)時代，順應(yīng)市場的喜好，才可以稱霸天下。

板材設(shè)計開發(fā)人才緊缺

近些年，“人才荒”始終是制約板材企業(yè)正常發(fā)展的主要問題，許多 企業(yè)的專業(yè)設(shè)備等方面盡管有了非常大改善，可是最后卻由于人才缺少或員工能力有限，使這些設(shè)備要不被閑置不用，要不沒起到“物盡其用”的效果。人才的緊缺，必然導(dǎo)致板材制造制造上的麻煩，尤其是設(shè)計產(chǎn)品開發(fā)方面的人才，可以說是把握了一個企業(yè)競爭優(yōu)勢的。當(dāng)這些員工在板材企業(yè)里出現(xiàn)緊缺，可以說針對企業(yè)的發(fā)展非常不好。

總之，將來可以預(yù)料的是板材市場的競爭將會愈來愈激烈，而行業(yè)競爭的實質(zhì)就是人才的競爭，因此，針對板材企業(yè)看來，實行人才戰(zhàn)略，持續(xù)培養(yǎng)設(shè)計人才是當(dāng)今發(fā)展中的頭等大事。