常言：“得人則興，失人則毀，故首簡才，次論政體也?！比瞬攀瞧髽I的生命，是新鮮血液和活的靈魂，更是企業盛衰興亡的關鍵。

大王椰始終堅持“以人才為根，以奮斗為本，以客戶為中心”的企業核心價值觀，憑借著新型的人才管理和培養模式，為公司吸引了一大批優秀人才。2016年是樹立大王椰品牌形象的一年，大王椰用實際行動證明了企業人才戰略以及人才管理模式已經日益成熟穩定。大王椰不僅為員工提供有競爭力的薪酬福利，更重要的是為員工打造不斷實現自我價值的平臺。

大王椰始終保持優良傳統，堅持每年的公開競聘，為有能力、有奮斗精神的員工提供了證明自己、升職加薪的大舞臺。根據“3.4.5”人才規劃工程，堅持“德才兼備”的原則，為發展儲備人才，集團人力資源部組織各分司、部門舉行了各級人員的年終述職和競聘選拔活動。本年度共計有200多員工參加了述職競聘，活動環節中設置了演講、領導及來自各部門的大眾打分提問。

大王椰人力資源伏總在會上再次強調了競聘的意義，她表示人才是整個集團的神經中樞，人才整體素質提高有利于企業的平穩運行，競聘為我們配備一批優秀管理人員也為員工提供一個展示自己的平臺，大家應對各自的崗位工作有全新認識，應更加明確自身的發展方向和完善職業生涯規劃。

競聘開始后，各競聘人員激情澎湃的結合自身工作經歷和感悟從不同角度、不同層面詳細介紹了自己的從業經歷，闡述了自己對崗位的認知以及競聘成功后的工作計劃和實施目標?，F場我們看到一位來自接待組的大廚競聘演講，他的演說措辭嚴謹，思路清晰開闊，對涉職工作充滿激情和憧憬。體現了大王椰員工們勇于毛遂自薦、敢于挑戰自我的精神風貌。

演說結束后，各位競聘者現場回答了評委提出的問題，精彩表現更是博得評委和現場員工們的熱烈掌聲。

王總表示這次競聘會讓我們看到了更多新鮮的血液，看到了更多不一樣的競聘者，看到了大家的競爭意識和勇于挑戰的精神。以后，大王椰還會給大家提供更多的機會，爭取能更好的調動大家的工作積極性，培養競爭意識和危機意識，增強凝聚力、向心力和戰斗力，也期望在激勵大家的同時也挖掘出更多員工的潛力，每一次經歷和每一種經驗，都是我們成長路上無價的財富。

大王椰多年來一直提倡從內部選優秀人才到各中層崗位任職，為優秀人才提供公開、公平的競爭機會。從原來的“伯樂相馬”到現在的“賽場選馬”，從“封閉式選人”到“公開、公平、競爭、擇優”選人，既增強廣大員工的競爭意識，也激發員工的積極性、創造性，更營造了風清氣正的選人用人機制，培養了更多的各類高素質人才，為我們的轉型發展提供了有力的支撐和保障。

星星之火，逐成燎原。新的一年，愿大王椰家人們因公司的穩速發展和競聘機制而實現自己的人生目標，大王椰也會因為擁有越來越多奮斗者的加入，而變得更加壯大！最后祝大王椰的每一位家人2017年“開疆闊土，大展宏圖，鵬程萬里，所向披靡，再創輝煌”！