我在學習進步敬業中的心得體會

 

      首先學習與進步要有良好的心態，個人覺得這包含兩個方面，一方面是要有積極樂觀的生活心態，樂觀向上的敬業精神是學習進步的一大源泉，工作中難免會遇到不順心、不如意的事情，如果因為一時的不快而消極應對的話，長此以往只會不斷地惡性循環。所以，應懂得及時調整自己的心態，把消極的情緒及時給予排擠、疏導。

      另一方面是要有良好的學習心態，我們公司是一個有著十多年發展歷程的大企業，我們公司的領導程新明董事長是一個在建筑領域知名的企業家，不管是公司完善的制度，或者是在老員工身上，都有著許許多多值得我們學習的地方，特別是對于剛剛從學校畢業走出來的新員工來說尤為珍貴。而且，在工作中還應不斷地總結，把學到的應用到自己的實際工作中去，這樣才能不斷提高和完善自己。

      其次，就敬業來說，不僅是對自己崗位工作的敬業，更是做人應有的品質。說到這點，我要跟大家提一下，記得我們三里河公司組織中秋節去大興工廠參加活動的時候，最常見到的就是墻上貼的條幅“生產、安全、5S、質量 ”即：塑造人的品質 建立管理根基；          抓生產 創和諧 嚴管理 樹品牌；企業發展國際化 生產處處精細化；下一道工序就是我們的客戶；雖然我們的工人干的是基層重復性工作，但更要認同的一點就是“把容易的事情做好就是不容易”。有時候，工作中大部分的事都是我們所熟悉的、“簡單的”事，但把簡單的事情千百遍都做對，那就是不簡單；把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

      最后我要說的是：不斷地學習進步，與忠誠敬業，更要樹立終身學習理念，在工作中學習，在學習中進步； 不斷提高職業技能，成為本專業的行家能手，以精通的業務能力履行崗位賦予的權利和責任；以忠誠敬業為職業道德的核心內容，樹立高度負責、主動工作的職業態度 ； 保持對公司事業的忠誠和熱情，愛崗敬業，在對企業的貢獻中體現自身價值。

 謝謝大家！！                                               

李國銀發言稿

2010年12月13日星期一

 

學習學習再學習   進步進步再進步  敬業敬業再敬業

 

 

      設計，是一個項目的靈魂來源。一份成功的設計方案，可以輔助銷售，更深入的征服客戶；一份好的設計方案，體現了一個公司強大而雄厚的設計、技術實力；一份好的設計方案，流露出公司的文化價值、品味和理念；一份好的設計方案，出自一個強大的設計型，溝通型，理解型，學習型設計團隊。我叫梁健豪，就是這樣一個設計團隊中的一員。

      我們團隊也一直在思考、討論如何讓自己變得更強大，如何為公司創造更多的價值。程總的21字方針，為我們之前的努力做了高度的總結和概括，也為我們今后的前進道路指引了更明確的方向。

      良好的學習習慣是一個團隊保持持久旺盛生命力的基礎，之于我們這個設計團隊，也一直在為成為一個高效率的學習型團隊而努力。

      首先是領導制定合理的內部培訓規劃。我團隊會根據不同時期的工作要求，制定主題，由胡總兼任主持和老師，分享他多年的工作經驗，并及時搜集我們在工作中遇到的問題，給予指點和幫助，使得我們快速成長和進步。有機會，設計部技術負責人也會把他從其它途徑搜集到的有用課程與我們分享，使我們得以吸取眾家之所長，在不斷學習的過程中，設計能力得到全面提升。

      為了激發我們的設計靈感，確保我們設計方案的核心，不偏離體現公司產品價值這一主題，設計部技術負責人作為一個部門的領導人，還特意安排了我們到工廠學習了解產品生產的全過程，了解產品的加工實施工藝，從各個環節屏蔽掉，由于對產品不了解，而造成設計方案讓客戶不滿意的風險。

      理論學習與實戰學習的緊密結合，我們看到了自己的快速提高，看到了客戶的滿意微笑，但這只是一個起點，我們不會因此而驕傲自滿，只有不斷進步，才能跟得上公司的成長步伐。相信今后的設計部，一定會堅持踐行：學習學習在學習，進不進不再進步!

      設計部是一個團結的集體，是一個敬業的團隊！雖然設計部門主要領導分布在全國各地，但交流卻從未間斷，因為我們大家有著同一個目標：設計出最好的方案，代表公司，換取客戶肯定。工程項目上的王總，武漢的胡總，我們北京的胡總，分布全國不同的城市，但遇到項目，給予我們指導及交流，使我們整個團隊思考，溝通的步伐是一致的，為了項目順利實施。出差，加班加點，只要項目順利完成，又能算得了什么呢？看到客戶的滿意，聽到公司產品紅遍大江南北及公司給予的肯定，再多的辛苦，再多的疲憊，相信我們設計部的每個人，絕不會有半句埋怨。胡總沒有給這種精氣神總結過，但如果要總結的話，相信這就像程總說的一樣，叫做敬業吧。公司在發展的過程中，一定會有更多敬業的英雄，敬業的團隊涌現出來，我們設計部門肯定會是其中的一份子，我們一定會是一個敬業敬業再敬業的團結型的設計團隊

      程總的21字方針，設計部以21字核心，堅持不斷學習，長期堅持練內功，積極做到互相交流，建設過硬設計團隊，一定會帶領公司走的更遠，走得更穩，走向更美好的明天：學習學習再學習，進不進不再進步，敬業敬業再敬業！ 

梁建豪發言稿.

2010年12月13日星期一

      清晨，我從睡夢中醒來，首先暗示自己：今天，我充滿熱情和自信！我，滿懷喜悅迎接新的一天，勇敢地面對更大的困難！新的一天，我帶著三件法寶：自尊、自信、熱情！我，要用這些法寶構筑我成功的金字塔！我，充滿自尊、自尊，讓我感到生命的堅強和偉大！我，充滿自信，自信讓我敢于面對任何挑戰！我，充滿熱情，熱情讓我感到生命的律動和壯美！時光飛逝，挑戰不斷，但我熱情不減，青春之光更加璀璨！清晨，我滿懷喜悅，心中燃燒著熱情、自信！我知道，這是一種偉大的力量，它引導著我走向中考成功的彼岸！走進教室躊躇滿志，走出教室意氣風發；給自己一個目標，讓生命為它燃燒。 如果你認為你能，或者認為你不能，你都是對的。我們是我們認為的人，我們將成為我們想成為的人。 勤奮能點燃智慧的火花，懶惰是埋葬人生的墳墓；自信能鼓起前進的風帆 ，自卑會熄滅奮斗的火焰 。  播下行為的種子， 可以收成習慣之果；播下習慣的種子，可以收成性格之果；播下性格的種子， 可以收成命運之果。 要想取得令人羨慕的成績，就要付出別人不曾付出的努力。 積極進取是青少年克服困難、奮發向上的內在動力。

      人生的意義在追求中體現，人生的價值在奉獻中閃光。學習要有速度，學習要有效率，但效率比速度更重要；學會很重要 會學更重要。我不是最好的，但卻是唯一的只要努力，一切皆有可能；我成功因為我努力，我努力因為我自信；相信自己，戰勝自己。不到終點，永不放棄！學中進，搏中勝。 知識改變命運，努力改變結果；因為對未來的追求，于是我們有了夢想；腳踏實地地去做，于是夢想成了現實！相信自已，終能創造奇跡

程薇發言稿

2010年12月13日星期一

 

學習、學習、再學習

進步、進步、再進步

敬業、敬業、再敬業

                             ————記董事長講話的學習體會

 

      光陰似箭，歲月如梭。轉瞬之間我加入公司至今已有半個月。在這短短的十幾天中使我感受到了公司的強大實力和美好前景。作為一名普通員工，我感到無比的驕傲和自豪。同時我也在思考，如何在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

      董事長提出“學習、學習、再學習；進步、進步、再進步；敬業、敬業、再敬業。”正是給我們大家指明了前進的方向和具體的要求。我認為無論你從事何種職業，有沒有專業特長、工作能力大小，哪怕是工作的最底層，只要你熱愛他、珍惜他，并且能吃苦耐勞、兢兢業業、樂于奉獻，你就可以找到自己的位置，就能在自己的崗位上發光發熱、有所作為，并獲得別人的尊重。這就是我們常說的愛崗敬業精神吧。

      我體會和認識到作為企業員工具備愛崗敬業的重要性。企業是由一個個員工組成的大家庭，每個員工都有自己的職責和義務，我們只有立足本職、忠于職守，才能與企業共同進步。才能對企業的發展有所作為。同時把自己融入企業發展當中，與廣大員工一道同舟共濟、榮辱與共，為公司的發展添磚加瓦。這就是團隊精神、合作精神，是愛崗敬業的最好體現。愛崗敬業是企業提倡的一種精神，敬業精神是企業對員工的基本要求，是企業發展的基本要素。

      敬業精神其實更是一種基本的道德修養，是衡量一個人的綜合素質、涵養的重要標準。一個人不管在什么情況下，他都應該具備的職業素質和道德修養。

      每當我看到身邊敬業的人，一股敬佩之情油然而生。在當今激烈的人才競爭中，企業賦予我們工作的同時，我認為我們每一位員工都應該具備愛崗敬業的精神，肩負起自己工作的責任。以滿腔熱情、認真負責的態度投入到日常工作中去。認真對待學習、生活和工作。不斷歷練自己，提高自己的道德修養和職業技術水平。和大家一道努力完成各項工作任務，為公司的發展做出自己的貢獻！

      學習、學習、再學習！

      進步、進步、再進步！

      敬業、敬業、再敬業！

      希望能夠銘刻在我們每一個人心中，讓我們行動起來吧！

 

工程管理中心（預算）

2010年12月12日