職責一：負責人力資源體系管理 1. 根據公司的經營計劃，擬定公司年度的人力資源規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬計劃、員工職業發展計劃，并負責組織實施。 2. 建立人力資源體系，擬定人力資源各項管理制度與規范，包括人員招聘、員工培訓、崗位職責、薪酬福利、績效考核、職業發展企業文化等，并負責組織實施。 3. 審核各部門人員需求申請，并按審批意見組織招聘工作。負責監督人員的招聘、錄用、任職資格的審定及新員工的入職培訓。 4. 負責組織員工的培訓，并監督實施員工職業發展計劃。 5. 協助參與薪酬福利計劃的制定、修訂并負責監督執行。 6. 負責員工績效考核管理系統的建立、修訂，協助、指導并監督公司各部門績效管理工作的實施。 7. 根據國家和公司勞動用工規章制度，組織、監督辦理各項用工手續，預防或妥善處理勞務糾紛。 8. 負責擬定公司企業文化建設方案，并負責組織具體落實。 9. 具體負責處理公司員工對上級的各類投訴。職責二：其他工作 10. 負責建全并管理員工檔案。 11. 協助籌備、組織會務工作。 12. 完成直屬上級交辦的其他事項。

崗位要求: 必要教育程度：
不低于管理類專業大學本科水平的管理理論功底、知識結構和綜合素。
專業要求：
人力資源或管理類專業。
必要工作經驗：
3年以上的專職人力資源管理經驗。
必要的知識/技能：
1. 熟悉現代企業人力資源管理。
2. 出色的溝通技巧和協調組織能力，富有親和力。
3. 善于總結各崗位工作中的優缺點。
4. 對建材行業特性有一定程度的了解。